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E.C.M. e Dintorni Nursind Pescara

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EVENTI   ECM   Organizzati  da Nursind  Pescara

PROMOZIONE 40 CREDITI ECM GRATIS 2016

PROGRAMMA ECM  2016

MAPPA SEDE CORSI ECM PESCARA -   linc ----- CALCOLA  PERCORSO ------  Mappa Sede Corsi ECM Pescara 2linc

 

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CORSO ECM 45 CREDITI

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LE NUOVE RESPONSABILITA' E COMPETENZE  DELLE PROFESSIONI SANITARIE

PESCARA 28.10.2016   CREDITI ECM  10 X TUTTE LE PROFESSIONI

RELATORE  DOTT. LUCA BENCI    GIURISTA

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Modulo ECM Compilabile 1 QUESITI ECM 2 Criteri per Assegnaz. Crediti 3 ECM Liberi Profess. 4 ECM regole e Penalità
Mod Sostituz. Partecipante ECM

5 Sanzioni ECM  2012 6  Sentenza Cassaz. ECM 7 ECM novità 2013 -----  Ecm Precisazioni 17.7.13 --- Manuale Ecm 2013

www.infermieriliberi.it ----  www.nursind.it ---- www.infermieristicamente.it

E.C.M. Nursind L'Aquila

 

EVENTI   ECM   Organizzati  da Nursind  L'Aquila

PROGRAMMA ECM  2016

LINC  mappa La Gomera Sulmona


CORSO ECM : ECG TRA TEORIA E PRATICA

CREDITI ECM  24,5  ACCREDITATO X TUTTE LE PROFESSIONI

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ELEZIONI RSU 2015

VOLANTINO  RSU NURSIND PE ---  BIGLIETTONI ----- COSE FATTE DAL NURSIND PE ---- VOLANTINO RSU 15.2.15 ---                                                                     REGOLAMENTO  VOTAZIONI RSU ASL PESCARA 2015

 

 

 

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Speciale INAIL 2

vademecum Inail

 

Speciale Professione

Ipasvi e inail

 

Riforme Pubbl.Ammminstr.

Speciale Sicurezza ASL Pescara

MAPO
Pe1 ---    Pe2 ---  Urologia

Popoli --- Penne

1DVR ps-mi -

Dvr-Mapo Riab.Po

TBC protocollo

 

LAVORO 1

BANDI MOBILITA INTERNA ASL PE

SENTENZE CASSAZIONE

L’allontanamento del paziente dal luogo di cura: tra obblighi di sorveglianza e libera scelta

Accade che una persona degente o ospite presso un servizio si allontani dal luogo di cura senza che ne sia avvertito il personale della struttura. L’allontanamento volontario dell’assistito, temporaneo o no, è un evento che trova in genere impreparati gli operatori, che non dispongono di solito di procedure interne destinate a guidarli nella gestione di tale evenienza.

Dopo che l’assistito si è allontanato dal luogo di cura/ riposo, che fare? È lecito avvertire l’Autorità giudiziaria? E se sì, quando

e come? In tali evenienze si trovano messi a confronto, se non in contrapposizione, due principi fondamentali: la libertà di scelta del paziente (c.d. principio di autodeterminazione)

e l’obbligo di salvaguardia della persona assistita da parte del personale e della struttura (c.d. posizione di garanzia).

 

Parere Ipasvi ---------   Regol. Reg. Emilia Romagna

 
Oggetto: Delibere 734 e 735 del 25.08.16 recepimento dei DCA 55/16 e 79/16 P.O. Penne e P.O. Popoli - Sanità privata favorita
Al Governatore della Regione Abruzzo
Dott. Luciano D’Alfonso
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Al Responsabile dell’ASRA
Dott. Alfonso Mascitelli
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Al Direttore Generale ASL Pescara
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Al Direttore Sanitario ASL Pescara
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Oggetto: Delibere 734 e 735 del 25.08.16 recepimento dei DCA 55/16 e 79/16 P.O. Penne e
P.O. Popoli - Sanità privata favorita
La scrivente O. S. Nursind in merito al recepimento da parte della ASL Pescara dei
DCA 55/16 e 79/16, fa presente che da parte di codesta ASL c’è stata la mancata
convocazione ed informativa dei sindacati ed RSU obbligatoria ma, si è voluto (come
al solito) imporre le scelte senza condividerle con le parti interessate.
In merito alla riorganizzazione del P.O. di Penne, classificato ospedale di zona
disagiata, con un bacino di utenza di 42000 cittadini, riteniamo che:
1. Siano insufficienti i soli 2 posti letto di chirurgia generale e considerando il
La scrivente O. S. Nursind in merito al recepimento da parte della ASL Pescara dei DCA 55/16 e 79/16, fa presente che da parte di codesta ASL c’è stata la mancata convocazione ed informativa dei sindacati ed RSU obbligatoria ma, si è voluto (come al solito) imporre le scelte senza condividerle con le parti interessate.
 
Richiesta sistemazione e Manutenzione periodica Spogliatoi Sotterranei Po Pescara ai sensi T.U. sicurezza sul lavoro (Dlgs 81/2008). Richiesta risoluzione problematiche lavaggio mani medicheria UO di Urologia

Il sindacato NurSind ha ricevuto nuovamente diverse segnalazione riguardante le condizioni in cui versano gli spogliatoi situati nei sotterranei del personale Femminile del comparto PO Pescara verificandone la veridicità.

Si ricorda che sono state fatte in questi anni diverse segnalazioni che la ASL Pe che di volta in volta ha risolto solo momentaneamente e parzialmente, disattendo l’impegno alla risoluzione definitiva.

Scarica  lettera1

Il sindacato NurSind denuncia le Problematiche dell’UO di Urologia riguardante il Lavaggio Mani in medicheria per mancanza di lavabo.

Scarica Lettera2 ---------     Risposta Prevenzione ASL Pescara

 


 
Responsabilità professionale. Bottega (Nursind): “Per le assicurazioni si dovrebbero definire anche i ‘contenuti minimi’ dell’attività di intermediazione”
Così il segretario nazionale Nursind interviene sul ddl
attualmente all'esame della commissione Sanità del Senato. "Si
dovrebbero estendere gli obblighi di carattere informativo
previsti in capo agli intermediari per le polizze singole anche alle
polizze collettive ed eliminare la possibilità di 'inglobare'
all’interno di una quota associativa di qualsiasi tipo il premio
assicurativo della polizza senza che la composizione del costo sia
nota all’Assicurato".
Così il segretario nazionale Nursind interviene sul ddl attualmente all'esame della commissione Sanità del Senato. "Si
dovrebbero estendere gli obblighi di carattere informativo previsti in capo agli intermediari per le polizze singole anche alle polizze collettive ed eliminare la possibilità di 'inglobare' all’interno di una quota associativa di qualsiasi tipo il premio assicurativo della polizza senza che la composizione del costo sia nota all’Assicurato".
 
Corte di cassazione, sentenza 30 giugno 2016 n. 13455 Giustificata l’assenza della lavoratrice che, al rientro dalla maternità, si rifiuta di trasferirsi in una sede lavorativa diversa da quella precedente.

Una lavoratrice aveva denunciato in giudizio il carattere discriminatorio del licenziamento intimatole per assenza ingiustificata, motivato dal fatto che, al rientro dalla maternità, ella si era rifiutata di trasferirsi in un Comune diverso da quello precedente.

I giudici di merito avevano respinto la domanda non ravvisando nel licenziamento alcun intento discriminatorio. La Cassazione ribalta la decisione, rimproverando la Corte d’appello per non aver preliminarmente tenuto conto (a parte la presenza o meno di un intento discriminatorio nel licenziamento) del fatto che, per legge, la lavoratrice madre ha diritto a rientrare nel medesimo posto di lavoro dopo l’assenza per maternità, per cui il suo rifiuto di riprendere servizio in una sede nuova non è qualificabile come “assenza ingiustificata”.

 

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