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PROMOZIONE 40 CREDITI ECM GRATIS 2016

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" ASPETTI MEDICO LEGALI NELL'EMERGENZA  URGENZA"

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LE NUOVE RESPONSABILITA' E COMPETENZE  DELLE PROFESSIONI SANITARIE

PESCARA 28.10.2016   CREDITI ECM  10 X TUTTE LE PROFESSIONI

RELATORE  DOTT. LUCA BENCI    GIURISTA

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HOTEL  LA NINFEA --- MAPPA ---  FOTO

 

 


Modulo ECM Compilabile 1 QUESITI ECM 2 Criteri per Assegnaz. Crediti 3 ECM Liberi Profess. 4 ECM regole e Penalità
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5 Sanzioni ECM  2012 6  Sentenza Cassaz. ECM 7 ECM novità 2013 -----  Ecm Precisazioni 17.7.13 --- Manuale Ecm 2013

www.infermieriliberi.it ----  www.nursind.it ---- www.infermieristicamente.it

E.C.M. Nursind L'Aquila

 

EVENTI   ECM   Organizzati  da Nursind  L'Aquila

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CORSO ECM : ECG TRA TEORIA E PRATICA

CREDITI ECM  24,5  ACCREDITATO X TUTTE LE PROFESSIONI

AVEZZANO (AQ) HOTEL  SALVIANO 14 E 15 OTTOBRE 2016

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ELEZIONI RSU 2015

VOLANTINO  RSU NURSIND PE ---  BIGLIETTONI ----- COSE FATTE DAL NURSIND PE ---- VOLANTINO RSU 15.2.15 ---                                                                     REGOLAMENTO  VOTAZIONI RSU ASL PESCARA 2015

 

 

 

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LAVORO 1

BANDI MOBILITA INTERNA ASL PE

SENTENZE CASSAZIONE

Richiesta sistemazione e Manutenzione periodica Spogliatoi Sotterranei Po Pescara ai sensi T.U. sicurezza sul lavoro (Dlgs 81/2008). Richiesta risoluzione problematiche lavaggio mani medicheria UO di Urologia

Il sindacato NurSind ha ricevuto nuovamente diverse segnalazione riguardante le condizioni in cui versano gli spogliatoi situati nei sotterranei del personale Femminile del comparto PO Pescara verificandone la veridicità.

Si ricorda che sono state fatte in questi anni diverse segnalazioni che la ASL Pe che di volta in volta ha risolto solo momentaneamente e parzialmente, disattendo l’impegno alla risoluzione definitiva.

Scarica  lettera1

Il sindacato NurSind denuncia le Problematiche dell’UO di Urologia riguardante il Lavaggio Mani in medicheria per mancanza di lavabo.

Scarica Lettera2

 
Responsabilità professionale. Bottega (Nursind): “Per le assicurazioni si dovrebbero definire anche i ‘contenuti minimi’ dell’attività di intermediazione”
Così il segretario nazionale Nursind interviene sul ddl
attualmente all'esame della commissione Sanità del Senato. "Si
dovrebbero estendere gli obblighi di carattere informativo
previsti in capo agli intermediari per le polizze singole anche alle
polizze collettive ed eliminare la possibilità di 'inglobare'
all’interno di una quota associativa di qualsiasi tipo il premio
assicurativo della polizza senza che la composizione del costo sia
nota all’Assicurato".
Così il segretario nazionale Nursind interviene sul ddl attualmente all'esame della commissione Sanità del Senato. "Si
dovrebbero estendere gli obblighi di carattere informativo previsti in capo agli intermediari per le polizze singole anche alle polizze collettive ed eliminare la possibilità di 'inglobare' all’interno di una quota associativa di qualsiasi tipo il premio assicurativo della polizza senza che la composizione del costo sia nota all’Assicurato".
 
Corte di cassazione, sentenza 30 giugno 2016 n. 13455 Giustificata l’assenza della lavoratrice che, al rientro dalla maternità, si rifiuta di trasferirsi in una sede lavorativa diversa da quella precedente.

Una lavoratrice aveva denunciato in giudizio il carattere discriminatorio del licenziamento intimatole per assenza ingiustificata, motivato dal fatto che, al rientro dalla maternità, ella si era rifiutata di trasferirsi in un Comune diverso da quello precedente.

I giudici di merito avevano respinto la domanda non ravvisando nel licenziamento alcun intento discriminatorio. La Cassazione ribalta la decisione, rimproverando la Corte d’appello per non aver preliminarmente tenuto conto (a parte la presenza o meno di un intento discriminatorio nel licenziamento) del fatto che, per legge, la lavoratrice madre ha diritto a rientrare nel medesimo posto di lavoro dopo l’assenza per maternità, per cui il suo rifiuto di riprendere servizio in una sede nuova non è qualificabile come “assenza ingiustificata”.

 

scarica sentenza

 
I permessi legge 104 prevalgono sulle ferie

Il Ministero del Lavoro in un interpello ha chiarito che, in caso di coincidenza delle ferie con permessi di assistenza al disabile, i permessi della legge 104 del 1992 prevalgono sulle ferie programmate e quindi il datore di lavoro non può negare al lavoratore il diritto ai tre giorni di permessi durante le ferie, se non sono differibili. Vediamo per quali motivazioni.

Il datore di lavoro non può negare il diritto ai tre giorni di permesso mensile per la legge 104 durante il periodo di ferie programmate. Il diritto ad assistere il familiare con disabilità prevale rispetto alle esigenze aziendali del datore di lavoro, pertanto i permessi legge 104 prevalgono sulle ferie. Questo ovviamente se è comprovata l’effettiva indifferibilità dell’assistenza al familiare con handicap. A dare questo chiarimento sull'obbligo di concessione dei permessi legge 104 durante le ferie è stato il Ministero del Lavoro nell’interpello n. 20 del 20 maggio 2016.

L’interpello riguarda un quesito sulla coincidenza delle ferie programmate con i permessi per assistenza al congiunto disabile. Nell’interpello il Ministero del lavoro ha quindi chiarito che c’è una prevalenza dei permessi legge 104 sulle ferie.

 

Scarica Interpello

 
Cure termali INPS 2016 calendario e strutture convenzionate ASL pensionati e lavoratori per malattie respiratorie e alcune forme di artrosi ,cosa sono quando spettano costi e domanda

Le cure termali INPS 2016 calendario e elenco strutture convenzionate ASL, riguardano la prestazione che l'Istituto riconosce a pensionati e lavoratori per il trattamento e la prevenzione di malattie respiratorie e alcune forme di artrosi.

Le cure termali INPS spettano pertanto agli aventi diritto che presentano domanda di concessione e autorizzazione all'INPS con allegato il certificato medico SSN attestante la necessità del paziente ad effettuare un certo numero di cicli di cure balneo-termali.

La domanda di ammissione alle cure termali, deve essere presentata solo per via telematica, a partire dal 1° gennaio al 30 settembre dell’anno in cui si intendono effettuare le cure termali.

Una volta presentato il modulo, l'INPS, verifica la domanda ed invia il provvedimento di accoglimento, allegando il calendario dei turni per l’anno 2016, l'assicurato poi, pena la mancata ammissione alle cure, deve inziare le cure termali 2016 entro 90 giorni dal provvedimento.

 

1 Cure termali INPS ---- 2 Calendario ---- 3 Hotel Convenzionati

 
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