E.C.M. Nursind L'Aquila

 

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PROGRAMMA ECM  2015

ECM   SULMONA (AQ)  29 MAGGIO   2015 LA RESPONSABILITA' CIVILE 10 CREDITI

 


ELEZIONI RSU 2015

VOLANTINO  RSU NURSIND PE ---  BIGLIETTONI ----- COSE FATTE DAL NURSIND PE ---- VOLANTINO RSU 15.2.15 ---                                                                     REGOLAMENTO  VOTAZIONI RSU ASL PESCARA 2015

 

 

 

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INAIL, linee guida per la trattazione dei casi di infortuni in itinere

Linee guida per la trattazione dei casi di infortuni in itinere. Deviazioni per ragioni personali.

Con la circolare numero 62 dello scorso 18 dicembre l’INAIL ha indicato le linee guida per la trattazione dei casi di infortuni in itinere e in particolare per le deviazioni per ragioni personali. L’INAIL premette che la normativa vigente in materia prevede l’esclusione della tutela dell’infortunio in itinere nel

caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, comunque, non necessitate […]. L’interruzione e la deviazione si intendono necessitate quando sono dovute a cause di forza maggiore, ad esigenze essenziali ed improrogabili o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti.

Nonostante l’entrata in vigore di questa norma che disciplina l’infortunio in itinere, il significato da attribuire al concetto di “esigenze essenziali” continua a suscitare perplessità in fase di applicazione.

Fatte le dovute considerazioni del caso, acquisito il parere dell’Avvocatura generale, l’INAIL ritiene di poter estendere la tutela assicurativa agli eventi in itinere occorsi durante le deviazioni per ragioni personali, per i motivi che di seguito si espongono.

Infortuni in itinere e eventi intercorsi durante il percorso interrotto o deviato per accompagnare i figli a scuola

L’infortunio occorso al lavoratore nel tragitto casa-lavoro, interrotto o deviato per accompagnare il proprio figlio a scuola, potrà essere ammesso alla tutela assicurativa dopo una preliminare verifica della necessarietà dell’uso del mezzo privato, e sarà poi subordinato alla verifica delle modalità e delle circostanze del singolo caso (come ad es. l’età del figlio, la lunghezza della deviazione, il tempo della sosta, la mancanza di soluzioni alternative per assolvere l’obbligo familiare di assistenza del figlio), attraverso le quali dovrà essere ravvisabile, ragionevolmente, un collegamento finalistico e “necessitato” tra il percorso effettuato e il soddisfacimento delle esigenze e degli obblighi familiari, la cui violazione è anche penalmente sanzionata.

L’INAIL ricorda infine che la Suprema Corte di Cassazione ha sottolineato che:

la valutazione delle circostanze di fatto della interruzione non necessitata è compito del giudice di merito il quale potrà adottare criteri quali il tempo della sosta in termini assoluti, o in proporzione alla durata del viaggio, in quanto la interruzione non necessitata non può essere di durata tale da elidere il carattere finalistico che giustifica la tutela dell’infortunio in itinere, o delle motivazioni stesse della sosta, avvalendosi delle indicazioni della giurisprudenza nazionale o, ove mancante e quale criterio meramente sussidiario, anche di quella dei Paesi comunitari.

Efficacia nel tempo

LLe disposizioni di cui alla presente circolare, conclude l’Istituto, si applicano ai casi futuri nonché alle fattispecie in istruttoria e a quelle per le quali sono in atto controversie amministrative o giudiziarie o, comunque, non prescritte o decise con sentenza passata in giudicato.

SCARICA INDICAZIONI INAIL




 
RICHIESTA DI IMMEDIATA RISOLUZIONE DELLE PROBLEMATICHE DI SOVRAFFOLLAMENTO DELL'U.O. GERIATRIA DEL P.O. PESCARA
L’ O.S. NurSind riceve da tempo continue segnalazioni riguardante il sovraffollamento dell’U.O. di
geriatria, con una media di 6 pazienti in corridoio fino a picchi di 12- 14.
La situazione è già di per sé disumana ed inaccettabile per via delle gravi violazioni alla privacy dei
pazienti, ma è aggravata dal fatto che si tratta spesso di pazienti affetti da molteplici patologie
L’ O.S. NurSind riceve da tempo continue segnalazioni riguardante il sovraffollamento dell’U.O. di
geriatria, con una media di 6 pazienti in corridoio fino a picchi di 12- 14.
La situazione è già di per sé disumana ed inaccettabile per via delle gravi violazioni alla privacy dei
pazienti, ma è aggravata dal fatto che si tratta spesso di pazienti affetti da molteplici patologie.
 
Richiesta Chiarimenti alla ASL Pescara sulle modalità di gestione dei rifiuti sanitari a rischi infettivo
L’ O.S. NurSind, il sindacato delle professioni infermieristiche, è qui a chiedere in merito a quanto in
oggetto di individuare il personale deputato alla chiusura dei bidoni dei rifiuti speciali, in quanto il personale
della nuova ditta di pulizia non svolge tale mansione.
In merito, si ricorda che chiudere un sacco contenente i rifiuti è certamente dequalificante per l’Infermiere,
in quanto è un’attività elementare, meramente esecutiva, estranea all’esperienza professionale acquisita,
aliena al profilo ed alle competenze tecniche previste dalla legge, nonché evidentemente lesiva nei
confronti della professione infermieristica oltre che definibile come illecito contrattuale.
L’ O.S. NurSind, il sindacato delle professioni infermieristiche, è qui a chiedere in merito a quanto in oggetto di individuare il personale deputato alla chiusura dei bidoni dei rifiuti speciali, in quanto il personale della nuova ditta di pulizia non svolge tale mansione. In merito, si ricorda che chiudere un sacco contenente i rifiuti è certamente dequalificante per l’Infermiere, in quanto è un’attività elementare, meramente esecutiva, estranea all’esperienza professionale acquisita,
aliena al profilo ed alle competenze tecniche previste dalla legge, nonché evidentemente lesiva nei confronti della professione infermieristica oltre che definibile come illecito contrattuale.
 
Grave carenza di Personale dell’U.O. di Rianimazione del P.O. di Pescara: Il Nursind chiede la risoluzione delle problematiche esposte a tutela dei pazienti e del personale interessato.

La scrivente Organ. Sindacale Nursind è costretto a segnalare un'altra situazione gravosa, e sfortunatamente non unica, carenza di personale. Applicando i criteri di cui al Decreto del Commissario ad acta del 8/10/2012 n.49/2012 si nota una drastica carenza di personale infermieristico ed OSS.

Scarica Lettera

 

 
CONFLITTO DI INTERESSE, ANTICORRUZIONE ,INCOMPATIBILITÀ e la MACCHINA del FANGO
 
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